A l’heure où les entreprises prennent conscience de l’impact de leurs activités sur l’environnement, il est temps de revenir sur le concept de RSE.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est la déclinaison volontaire des principes de Développement Durable. Trois aspects sont à prendre en compte : l’économie, le social/sociétal, et l’environnement.
Cet équilibre permet à l’entreprise engagée de :
- préserver l’environnement (exemple réduire ses déchets)
- contribuer à une amélioration sociale et sociétale (exemple qualité de vie au travail)
- développer l’économie (exemple favoriser l’emploi local pour les salariés comme les fournisseurs).
Cette démarche prend naissance avec la Gouvernance…
La gouvernance ?
Il s’agit de la direction. La direction qui met en avant son engagement sincère et volontaire en matière de responsabilité sociétale. Sans le leadership et l’élan de la direction, une démarche de responsabilité sociétale des entreprises sera difficilement viable…
Cette démarche s’appuie également sur les parties prenantes.
Parties prenantes ?
Mais que sont donc les parties prenantes ? L’ISO 26000 les définit comme un « acteur individuel ou collectif concerné par une décision ou un projet ». C’est-à-dire, toutes les interactions que l’entreprise peut avoir en interne (les salariés, le CA), comme en externe (les clients, les fournisseurs, le voisinage…).
Après l’impulsion donnée par la Gouvernance, cette étape de dialogue permet de positionner les enjeux prioritaires au sein de l’entreprise, et de pouvoir par la suite prendre des engagements. Les restitutions de ces échanges sont formalisés pour constituer une partie du diagnostic de départ.
Formaliser vos engagements
Dans un second temps, les engagements peuvent être rédigés dans une charte RSE ou une politique de Développement Durable.
Quelle que soit la forme retenue, des notions essentielles seront communiquées : quelle est la mission de l’entreprise, quelles sont ses valeurs, quels sont les engagements RSE identifiés pour contribuer à la préservation de l’environnement, au bien-être social et sociétal, et à la performance économique.
Ainsi, vous l’aurez compris, ces trois domaines sont imbriqués les uns dans les autres afin d’arriver à l’équilibre : le Développement Durable.
En conclusion, les entreprises engagées en RSE adoptent un comportement socialement responsable « lorsqu’elles vont au-delà des exigences légales minimales et des obligations imposées par les conventions collectives pour répondre à des besoins sociétaux*. »
Naturellement, le lien est à faire avec les 17 Objectifs de Développement Durable… mais ce sera pour la prochaine fois !
Vous souhaitez engager une démarche RSE, vous renseigner ?
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