La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ne se limite pas aux enjeux environnementaux ou économiques. Elle joue un rôle essentiel dans le bien-être des salariés, notamment en ce qui concerne la santé mentale.
A l’occasion de la semaine d’informations sur la santé mentale, Green Expertise consacre son article du mois sur le lien entre RSE et BIEN-ÊTRE.
L’importance de la santé mentale au travail
Les entreprises reconnaissent de plus en plus que la santé mentale de leurs employés est un facteur déterminant pour leur productivité et leur satisfaction. Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), les troubles mentaux, telles que l’anxiété ou la dépression, sont l’une des principales causes d’absentéisme et de baisse de rendement au travail. En intégrant la santé mentale dans leur stratégie RSE, les entreprises peuvent améliorer la qualité de vie de leurs employés, mais aussi renforcer leur performance globale.
Les initiatives RSE pour le bien-être psychologique
Les entreprises engagées dans une démarche RSE mettent en place plusieurs actions pour soutenir la santé mentale de leurs salariés.
Cela peut inclure des programmes de gestion du stress, des séances de méditation ou de coaching, ainsi que des politiques favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, comme le télétravail.
Des initiatives de sensibilisation sont également nécessaires pour briser les stigmates liés aux troubles mentaux et encourager les employés à demander de l’aide sans crainte de jugement.
Réviser sa stratégie et sa politique RSE, pour mettre au cœur de celles-ci le bien-être des équipes, permet d’obtenir des performances de qualité en créant un environnement professionnel sain et inclusif.